公司一般不可以不同意女员工提前结束产假，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律对产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。
二、提前结束产假的可能性
女职工自愿提前结束产假：
- 女职工在产假期间，如果身体状况允许，且个人有意愿提前结束产假返回工作岗位，理论上是可以与公司协商提前结束产假的。但这一决定应基于女职工的自愿，且公司不得强迫或变相强迫女职工提前结束产假。
- 实际操作中：女职工应与公司进行充分沟通，明确提前结束产假的原因和意愿，并确保公司了解其身体状况能够胜任工作。公司则应根据实际情况，考虑是否同意女职工的请求，并做好相应的安排。
公司不同意女员工提前结束产假的情况：
- 如果女员工因身体原因或其他非自愿因素希望提前结束产假，但公司出于对员工健康的考虑或公司运营的需要，不同意女员工提前结束产假，这是合理的。因为公司有责任确保员工在产假期间得到充分的休息和恢复，以保障其身体健康和工作能力。
- 特殊情况：如果女员工因特殊原因（如家庭紧急情况、工作需要等）需要提前结束产假，且能够提供充分的证明和理由，公司应综合考虑后做出决定。在这种情况下，公司可以与女员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。
三、法律建议
对于女员工：
- 在决定提前结束产假前，应充分评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。
- 与公司进行充分沟通，明确自己的意愿和原因，并了解公司的政策和规定。
- 如果公司不同意提前结束产假，应尊重公司的决定，并继续享受产假待遇。
对于公司：
- 应尊重女员工的意愿和选择，不得强迫或变相强迫女员工提前结束产假。
- 在考虑是否同意女员工提前结束产假时，应综合考虑女员工的身体状况、工作能力以及公司运营的需要。
- 如果同意女员工提前结束产假，应做好相应的安排和调整，确保女员工能够顺利返回工作岗位并胜任工作。
总结来说，公司一般不可以不同意女员工自愿提前结束产假，但需基于女员工的身体状况和工作能力进行综合考虑。如果女员工因特殊原因需要提前结束产假，且能够提供充分的证明和理由，公司应综合考虑后做出决定。在任何情况下，双方都应保持沟通和协商，以寻找最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。