将员工手册公布在企业微信微盘里，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否满足员工手册的合法送达与员工知悉的要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工手册的合法性与送达要求
员工手册作为公司规章制度的重要组成部分，其制定和公布需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、公布在企业微信微盘里的合法性分析
公示或告知的义务：公司有义务将员工手册公示或告知员工，以确保员工知悉并遵守。企业微信微盘作为公司内部的一个文件共享平台，如果员工能够方便地访问并查看员工手册，且公司已经采取了合理措施确保员工能够知悉（如通过邮件、公告等方式通知员工查看），那么这种公布方式是可以被接受的。
员工知悉的证明：公司需要能够证明员工已经知悉员工手册的内容。这可能需要公司采取一些额外的措施，如要求员工在查看员工手册后进行确认签字，或者通过其他方式记录员工已经知悉的情况。如果公司无法证明员工已经知悉员工手册，那么在后续的劳动争议中可能会面临不利后果。
特殊情况下的考虑：如果员工因为各种原因（如未安装企业微信、未收到通知等）无法访问企业微信微盘中的员工手册，那么公司可能需要采取其他方式（如纸质版、电子邮件等）进行补充公示或告知。
三、建议与注意事项
确保公示或告知的有效性：公司应采取多种方式确保员工能够方便地访问并查看员工手册，如通过邮件、公告、内部培训等方式进行通知和宣传。
保留证据：公司应保留员工手册公示或告知的证据，如邮件发送记录、公告截图、员工确认签字等，以备后续劳动争议之需。
关注特殊情况：对于无法访问企业微信微盘的员工，公司应提供其他合理的公示或告知方式，确保所有员工都能知悉员工手册的内容。
定期更新与审查：公司应定期更新员工手册的内容，并确保其符合最新的法律法规要求。同时，公司应定期对员工手册的公示或告知情况进行审查，确保所有员工都能及时知悉最新的规章制度。
如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。