老师歧视学生是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性及依据

1. 《中华人民共和国义务教育法》第二十九条：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。这一条款明确规定了教师在教育教学中的平等对待义务，禁止歧视学生。

2. 《中华人民共和国教育法》第三十七条：受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。虽然此条款未直接提及教师歧视，但强调了教育公平的原则，教师作为教育活动的实施者，自然应遵守这一原则。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十九条：学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。对家庭困难、身心有障碍的学生，应当提供关爱；对行为异常、学习有困难的学生，应当耐心帮助。这一条款特别针对未成年人保护，明确了学校及教师在对待学生时应遵循的平等、关爱原则，禁止歧视。

4. 《中华人民共和国教师法》第八条：教师应当履行下列义务，其中包括关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这一条款从教师职业道德的角度，对教师提出了明确要求，禁止歧视学生。

二、违法情形分析

老师歧视学生的行为，无论情节轻重，都侵犯了学生的人格尊严和平等受教育的权利，违背了教师应有的职业道德和法律规范。具体情形可能包括：

• 言语歧视：在课堂上或私下里使用贬低性语言，如辱骂学生“笨蛋”“废物”等。
• 行为歧视：在座位安排、课堂提问、作业批改等方面故意偏袒或忽视某些学生。
• 评价歧视：在成绩评定、评语撰写等方面给予不公正的评价，如故意压低分数或撰写贬低性评语。
• 资源歧视：在分配教育资源，如实验器材、图书资料等方面，故意偏袒或剥夺某些学生的权利。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 行政处分：对于歧视学生的教师，可能会面临所在学校、其他教育机构或者教育行政部门的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或解聘等。
   • 刑事责任：如果歧视行为情节严重，甚至可能构成侮辱罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。

2. 应对措施：

   • 向学校或教育部门反映：学生若遭受老师歧视，应首先向学校或教育部门反映情况，寻求帮助和支持。学校和教育行政部门有责任调查并处理此类事件。
   • 依法维权：若歧视行为导致学生权益受损，学生可以依法维护自己的合法权益。这包括向公安或教育部门举报调查，甚至向法院提起诉讼，要求老师承担侵权责任。在维权过程中，学生应保留好相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
   • 加强监督与教育：学校和教育行政部门也应加强对教师职业道德和法律规范的培训与教育，预防并纠正歧视学生的行为。同时，建立有效的监督机制，确保教师遵守相关法律法规和职业道德规范。

四、典型案例参考

• 民事胜诉案例：某初中生因被老师多次辱骂“弱智”，经司法鉴定出现中度抑郁，法院判决教师赔偿精神损害抚慰金并公开道歉。这一案例表明，老师歧视学生的行为可能构成对学生名誉权的侵害，需要承担民事责任。
• 行政处罚案例：某小学教师因在班级群发布带有侮辱性的学生评语，被教育局撤销教师资格。这一案例表明，老师歧视学生的行为可能受到行政处罚，甚至失去教师资格。

综上所述，老师歧视学生是明确违法的行为，不仅会对学生的身心健康造成严重影响，还会破坏教育公平的原则。因此，教师应当严格遵守法律法规，尊重学生的人格尊严和平等受教育的权利。如果你或你身边的人遭遇了老师歧视的情况，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。