特殊工种女性在生孩子期间，其权益的计算与保障主要依据的是产假及相关生育保险的规定，而非单纯依据“特殊工种”这一身份。不过，特殊工种可能因工作性质、环境等因素，在产假及生育保险的具体实施上有所特殊考虑或额外保障，但这需具体依据地方性法规或单位规章制度来确定。以下从一般情况和特殊工种可能存在的特殊情况两个角度进行分析：
一般情况下的产假及生育保险
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，无论其是否从事特殊工种。
- 生育保险：女职工在生育期间，如果参加了生育保险，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。生育津贴的计算通常与女职工的工资水平和产假天数有关，具体计算方法可能因地区而异。
特殊工种可能存在的特殊情况
- 额外产假或休息日：某些特殊工种，由于工作性质或环境对女性身体有较大影响，可能根据地方性法规或单位规章制度，为女职工提供额外的产假或休息日。这些额外假期可能是在国家基本产假的基础上增加的，旨在更好地保护女职工的身体健康。
- 生育保险的特殊待遇：特殊工种的女职工在享受生育保险待遇时，也可能因工作性质或环境的不同而有所差异。例如，某些地区或单位可能为特殊工种的女职工提供更高的生育津贴标准或更全面的生育医疗费用报销范围。
法律建议：
- 对于特殊工种的女性职工，在生孩子期间，首先应了解并享受国家基本规定的产假和生育保险待遇。
- 同时，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解是否有针对特殊工种的额外产假或生育保险待遇。
- 如果单位或地方性法规提供了额外的保障措施，应确保这些措施得到落实和执行。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照国家规定或地方性法规为女职工提供产假和生育保险待遇，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总结：特殊工种的女性在生孩子期间，其权益的计算与保障主要依据产假及相关生育保险的规定。虽然特殊工种可能因工作性质、环境等因素在具体实施上有所特殊考虑或额外保障，但这些需具体依据地方性法规或单位规章制度来确定。因此，建议特殊工种的女性职工在生孩子期间，及时了解并享受自己的合法权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。