遇到与单位同事发生争执并被打的情况，你首先需要确保自身安全，并尽快采取合适的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、立即采取的安全措施

1. 确保自身安全：在争执或被打后，首要任务是确保自己不再受到进一步的伤害。如果可能，迅速离开现场，避免与对方继续冲突。
2. 寻求帮助：如果受伤严重或感到无法自行处理，立即拨打急救电话（如120）并报警（如110），让专业人员前来处理。

二、法律层面的应对措施

1. 报警并保留证据：

   • 报警：无论伤势轻重，都应尽快向公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供对方的身份信息（如果知道）。
   • 保留证据：收集并保留所有可能的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 了解法律责任：

   • 对方可能承担的责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对方可能因殴打他人而受到行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
   • 你的权益：你有权要求对方赔偿因被打而产生的医疗费用、误工费、精神损失费等合理费用。

3. 寻求法律援助或自行处理：

   • 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 自行处理：如果你对法律程序有一定了解，且情况相对简单，也可以尝试自行与对方协商解决，或向公安机关、人民法院等机构寻求帮助。

三、劳动工伤方面的考虑（如果适用）

1. 判断是否构成工伤：

   • 如果争执和被打发生在工作时间内、工作场所内，且与工作有关（如因工作原因与同事发生争执），那么这种情况可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 申请工伤认定和赔偿：

   • 申请工伤认定：在发生工伤后，你应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

四、后续行动建议

1. 保持冷静和理智：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
2. 积极配合调查：如果公安机关或相关部门介入调查，你应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。
3. 关注自身健康：无论伤势轻重，都应关注自己的身体健康状况。如有需要，及时就医并接受治疗。

总之，遇到与单位同事发生争执并被打的情况时，你应首先确保自身安全，并尽快采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果情况复杂或感到处理起来有困难，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。