您好，非常理解您在试岗期间没有得到应有报酬的困扰。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对试用期的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，无论是以试岗的名义还是其他形式，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
接下来，我们分析一下您可能遇到的情况：
未签订劳动合同：这是很多“无薪试岗”案例中常见的问题。没有劳动合同，劳动者在证明劳动关系时可能会遇到困难。但您不必过于担心，因为您可以通过保留工作记录、聊天记录、工作成果等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位拒绝支付试岗期工资：这是不合法的。无论试岗期长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
收集证据：保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工作记录、聊天记录、工作成果等。
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，即要求支付试岗期工资。如果用人单位态度强硬，拒绝支付，您可以考虑采取下一步措施。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付试岗期工资。
此外，我还想提醒您，“无薪试岗”不仅侵害了您的权益，也破坏了劳动力市场的公平性。如果更多企业采用这种手段，将会导致劳动力市场的混乱和劳动者权益的受损。因此，我建议您在遇到类似情况时，不仅要维护自己的权益，也要积极向相关部门反映，共同推动劳动力市场的健康发展。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望您在未来的求职过程中，能够更加谨慎地选择用人单位，避免再次遇到类似的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。