有前科的人是否可以去船厂上班，需分情况讨论，具体如下：
船厂岗位性质与前科类型的影响
船厂岗位通常分为普通岗位（如生产操作、后勤保障）和特殊岗位（如涉及安全保卫、机密技术、危险品管理等）。若前科为一般治安处罚（如行政拘留），且岗位不涉及特殊要求，通常不影响入职；但若前科涉及刑事犯罪（如盗窃、故意伤害、危害公共安全等），且岗位与犯罪类型存在关联性（如涉及安全管理的岗位），船厂可能基于用工风险或行业规范拒绝录用。例如，涉及危险品管理的岗位，船厂可能要求无犯罪记录以符合安全生产法规。
船厂用工自主权与法律限制
根据《劳动法》及《就业促进法》，用人单位有权根据岗位需求设定录用条件，但不得以“有前科”为由一概拒绝，否则可能构成就业歧视。若船厂以“有前科”为由拒绝录用，需证明该前科与岗位存在直接、必然的关联性（如前科为破坏交通工具罪，拒绝录用至船舶维修岗位）。若无法证明关联性，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张平等就业权。
行业特殊规定的影响
部分船厂可能受行业监管要求（如船舶制造安全规范、涉密资质管理）限制，对特定岗位设置更严格的准入条件。例如，涉及国防军工的船厂可能要求关键岗位人员无犯罪记录，此时即使前科与岗位无直接关联，也可能因行业规定被拒。此类规定需以书面形式明确，且不得超出法律授权范围。
建议：若您有前科且希望入职船厂，可先了解目标岗位的具体要求（如是否涉及安全、技术、涉密等），再结合自身前科类型评估风险。若船厂拒绝录用，可要求其出具书面说明，核实拒绝理由是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。