结论：签了合同法定四天没给三倍工资，并不意味着应该给12天调休。调休与支付三倍工资是两种不同的补偿方式，不能简单地进行等价替换。

分析说明：

1. 法定假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定假日工作的明确补偿标准，即三倍工资。

2. 调休与三倍工资的区别：

   • 调休是指用人单位在无法安排劳动者在法定假日休息时，通过安排劳动者在其他时间休息来补偿的一种方式。而三倍工资则是直接的经济补偿。
   • 两者在性质上是不同的，调休是休息时间的补偿，三倍工资是经济上的补偿。因此，不能简单地将三倍工资的缺失等同于应该给予调休的天数。

3. 关于调休的具体规定：

   • 调休的具体安排通常由用人单位与劳动者协商确定，且应遵循公平、合理的原则。法律并未规定在未支付三倍工资的情况下，必须给予多少天的调休。
   • 如果用人单位未支付法定假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付，但这并不直接等同于要求调休的天数。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您遇到了用人单位未支付法定假日三倍工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付未支付的工资及可能的赔偿金。