老人护理假一般不能被单位拒绝，但具体是否享有及能否被拒绝，需根据所在地区的具体规定以及单位的相关政策来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
地方性法规或政策：
- 目前，我国并未有全国统一的关于老人护理假的法律法规，但部分地区已经出台了相关的地方性法规或政策，明确规定了子女在父母患病住院期间享有护理假，且护理假期间工资福利待遇不变。例如，北京、江苏、湖北、广东等地均有类似规定。
- 这些规定通常明确了护理假的天数、适用条件以及工资待遇等，为子女照顾患病父母提供了法律保障。
单位内部政策：
- 除了地方性法规或政策外，单位内部也可能制定有关于员工休假的政策，包括护理假等。这些政策可能更加具体或灵活，但不得与法律法规相抵触。
二、能否拒绝护理假的分析
符合地方性法规或政策的情况：
- 如果员工所在地区有明确规定子女在父母患病住院期间享有护理假，且员工符合享受护理假的条件（如父母患病住院、员工为独生子女或非独生子女但符合特定条件等），则单位一般无权拒绝员工的护理假申请。
- 在此情况下，单位拒绝员工护理假申请可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
不符合地方性法规或政策或单位内部政策的情况：
- 如果员工所在地区没有明确规定护理假，或者员工不符合享受护理假的条件（如父母未患病住院、员工不符合特定身份要求等），则单位可能有权拒绝员工的护理假申请。
- 此外，如果单位内部政策对护理假有更为严格或特定的规定，且员工不符合这些规定，单位也可能拒绝员工的申请。但单位政策不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在申请护理假前，应先了解所在地区的相关规定以及单位内部政策，确保自己符合享受护理假的条件。
- 如果单位拒绝员工的护理假申请，员工可以与单位进行沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律法规或政策规定拒绝员工护理假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工因单位拒绝护理假申请而遭受损失的（如工资损失、精神损害等），有权要求单位进行赔偿。
综上所述，老人护理假一般不能被单位拒绝，但具体需根据所在地区的规定和单位政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。