结论：老板侮辱谩骂导致员工住院，警察的处理方式主要取决于侮辱谩骂行为的性质和后果，可能涉及治安管理处罚或刑事立案侦查，同时员工可依法追究老板的民事赔偿责任。以下从多个角度详细分析：
一、警察对侮辱谩骂行为的初步处理
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若老板的侮辱谩骂行为尚未达到刑事犯罪的程度，但构成了治安管理违法行为，警察将依法对老板进行治安管理处罚，如拘留或罚款。
刑事立案侦查角度：
- 如果侮辱谩骂行为情节严重，如造成员工精神严重受损、住院治疗等后果，且符合侮辱罪或诽谤罪的构成要件，警察将依法进行刑事立案侦查。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、员工可依法追究老板的民事赔偿责任
民事侵权角度：
- 老板的侮辱谩骂行为若侵犯了员工的人格权（如名誉权、健康权等），员工有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等因侮辱谩骂行为导致的直接和间接损失。
举证责任与诉讼流程：
- 员工在提起民事诉讼时，需承担举证责任，提供证据证明老板的侮辱谩骂行为与其住院治疗等后果之间存在因果关系。
- 诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段，员工可依法维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
及时报警与取证：
- 员工在遭受老板侮辱谩骂后，应及时报警并保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便警察调查处理。
- 同时，员工应尽快就医并保存好医疗记录等证据，以证明侮辱谩骂行为对其造成的损害。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律策略、协助收集证据、起草法律文书等全方位的法律服务。
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，员工应保持冷静与理性，避免与老板发生进一步冲突或激化矛盾。
- 通过法律途径维护自己的合法权益是更为稳妥和有效的方式。
总结：老板侮辱谩骂导致员工住院，警察将根据行为的性质和后果进行治安管理处罚或刑事立案侦查。同时，员工可依法追究老板的民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，员工应及时报警取证、咨询专业律师并保持冷静理性。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。