核心结论：在老板同意赔偿但会计不同意的情况下，需根据不同主体角色和法律关系分情况处理，关键在于明确赔偿事项的法律性质、依据及程序合规性。以下是具体分析：

1. 若赔偿涉及员工劳动权益（如工伤、经济补偿等）

• 法律关系：老板作为用人单位代表，其同意赔偿的行为通常具有法律效力，但需符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定。会计作为财务人员，其反对可能基于公司财务制度或资金审批流程，但无法对抗法定赔偿义务。
• 处理建议：
  • 优先确认赔偿事项的法律依据（如是否属于法定赔偿范围、计算标准是否合规）；
  • 若老板同意的赔偿方案合法，可要求会计按流程支付（如出具书面赔偿协议、完善审批手续）；
  • 若会计拒绝无合理理由（如单纯以“公司没钱”为由），可向老板说明法律风险（如员工申请仲裁或诉讼后公司需承担加倍赔偿），推动履行义务。

2. 若赔偿涉及公司对外债务或侵权责任（如供应商货款、第三方损害赔偿等）

• 法律关系：公司作为独立法人，需以自有财产承担责任。老板同意赔偿可能代表公司决策，但会计反对可能涉及财务审批权限或资金使用合规性（如赔偿金额超出预算、未履行内部决策程序）。
• 处理建议：
  • 检查公司章程或内部制度，确认赔偿事项是否需股东会/董事会决议；
  • 若老板同意赔偿符合公司决策程序（如老板同时是法定代表人或控股股东），可要求会计执行；
  • 若会计反对因赔偿可能损害公司利益（如赔偿金额明显不合理），可建议通过法律程序评估赔偿必要性（如委托第三方评估损失、协商减免部分金额）。

3. 若会计反对基于个人利益或程序瑕疵（如未签字审批、票据不全等）

• 法律关系：会计的职责是审核财务合规性，但其反对需有明确依据（如《会计法》规定的“不得伪造、变造会计凭证”）。若单纯因程序瑕疵拒绝，可能构成不履行职责。
• 处理建议：
  • 补充完善赔偿所需的财务手续（如老板签字确认、赔偿协议作为附件）；
  • 若会计仍拒绝，可要求其出具书面反对意见并说明理由，留存证据；
  • 若因会计拖延导致损失扩大（如员工起诉公司），可追究会计的管理责任（需结合具体情节和公司制度）。

4. 特殊情况：老板与会计存在利益冲突（如老板私自决定赔偿个人债务）

• 法律风险：若赔偿事项与公司无关（如老板用公司资金赔偿个人债务），可能构成挪用资金罪（《刑法》第272条）或职务侵占罪（《刑法》第271条），会计的反对可能是在履行合规义务。
• 处理建议：
  • 立即停止支付行为，核实赔偿资金用途；
  • 若涉及违法，可向公司监事会/股东会报告，或直接向公安机关报案；
  • 保留相关证据（如转账记录、老板承诺书），避免公司承担连带责任。

总结：老板同意赔偿的效力需结合法律关系和程序合规性判断，会计的反对需有合理依据。建议优先通过书面协议固定赔偿事实、完善财务审批手续，若协商无果可依据具体场景采取法律手段（如申请劳动仲裁、起诉公司或追究会计责任）。如有进一步细节（如赔偿类型、公司性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。