核心结论：频繁换工作且劳动合同缺失，确实可能对退休手续办理及养老金领取产生一定影响，但并非无法解决。具体影响及解决办法需分情况讨论。

1. 对退休手续办理的影响及解决：

   • 影响：退休手续办理通常需要提供与工作经历相关的证明材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等。若劳动合同缺失，可能导致社保部门或退休审批部门难以核实您的工作经历及社保缴纳情况，从而影响退休手续的顺利办理。
   • 解决：首先，尝试联系原工作单位，请求其提供劳动合同复印件或工作证明，以证明您在该单位的工作经历及社保缴纳情况。若原单位已注销或无法联系，可尝试通过社保部门查询您的社保缴纳记录，作为工作经历的佐证。同时，准备好其他相关证明材料，如工资单、工作证、同事证言等，以辅助证明您的工作经历。

2. 对养老金领取的影响及解决：

   • 影响：养老金的领取通常与社保缴纳年限及缴纳基数相关。若劳动合同缺失导致社保缴纳记录不完整或存在争议，可能影响养老金的领取金额或领取资格。
   • 解决：同样，首先尝试通过原工作单位或社保部门补全社保缴纳记录。若无法补全，可依据《社会保险法》等相关规定，向社保部门提出申诉，要求其根据您的实际工作经历及社保缴纳情况，核定您的养老金领取资格及金额。在此过程中，提供其他相关证明材料将有助于您的申诉。

3. 预防措施与建议：

   • 预防措施：为避免类似情况再次发生，建议您在每次更换工作时，务必妥善保管好劳动合同及其他相关证明材料。同时，定期查询并核对您的社保缴纳记录，确保记录的准确性和完整性。
   • 建议：若您已面临劳动合同缺失的问题，且自行解决存在困难，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：频繁换工作且劳动合同缺失确实可能对退休产生一定影响，但通过积极补全证明材料、依法申诉等措施，您仍有机会顺利办理退休手续并领取养老金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。