结论：国有单位被错误辞退后，员工能否复职取决于多种因素，包括辞退决定的合法性、单位的态度以及相关法律法规的适用情况。在符合一定条件下，员工是有可能复职的。

详细分析：

1. 辞退决定的合法性审查：

   • 首先，需要审查辞退决定是否合法。如果辞退决定存在违法情形，如违反了《劳动合同法》中关于辞退的规定，或者单位未能提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，那么该辞退决定可能被认定为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位撤销辞退决定，并恢复劳动关系，即复职。

2. 单位的态度与协商：

   • 即使辞退决定被认定为违法，单位的态度也至关重要。如果单位愿意承认错误并同意员工复职，那么复职的过程将相对顺利。
   • 双方可以协商确定复职后的工资、职位、工龄等事项，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这并不意味着员工不能要求复职，而是提供了另一种法律救济途径。
   • 在某些情况下，员工可能更倾向于要求复职而非赔偿金，特别是当复职对其职业发展更为有利时。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在发现被错误辞退后，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明辞退决定的违法性。
   • 同时，员工应尽快与单位进行沟通协商，表达复职的意愿，并尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位撤销辞退决定并恢复劳动关系。

法律建议：

• 如果您认为自己被国有单位错误辞退，首先应保持冷静，收集相关证据以证明辞退决定的违法性。
• 接着，尝试与单位进行友好协商，表达复职的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果您的复职请求得到支持，您将能够恢复与单位的劳动关系，并继续享受原有的工资、福利等待遇。
• 如果您的复职请求未得到支持，您可能需要接受单位支付的赔偿金，并寻找新的工作机会。但无论如何，您都有权要求单位为其违法行为承担相应的法律责任。