核心结论：十级工伤伤残员工多年后复查，可向单位请的假主要涉及病假或医疗期相关假期，具体需根据复查情况、单位规章制度及地方规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 若复查结果不影响工作能力，仅为常规复查
   • 从法律层面，若此次复查只是常规性的身体检查，并未发现新的病情或导致员工无法正常工作，那么严格来说，并没有特定的一种法定假期专门用于这种情况。但员工可以与单位进行友好协商，向单位说明复查情况，申请事假。事假的批准与否以及时长，通常取决于单位的规章制度和实际工作安排。单位在合理范围内有权决定是否批准员工的事假申请。
   • 例如，单位可能规定员工每年享有一定天数的事假，员工可以在这个额度内申请用于复查。如果单位没有明确规定，员工也可以诚恳地向领导说明复查的必要性，争取得到批准。
2. 若复查发现旧伤复发或出现新的与工伤相关的健康问题，影响工作能力
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果复查发现旧伤复发或出现新的与工伤相关的健康问题，导致员工需要停止工作进行治疗，那么员工可以依法享受病假。员工需要向单位提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证明其需要休息治疗的必要性。单位应当按照规定支付员工病假期间的工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 工伤复发确认后的相关假期：如果经劳动能力鉴定委员会确认，员工的旧伤复发，那么员工可以享受工伤医疗待遇。在这种情况下，员工可以按照工伤保险的相关规定，向单位申请停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工需要定期进行复查，以确定停工留薪期的期限和是否需要延长。
3. 地方性规定和单位规章制度的影响
   • 不同地区可能会根据当地的实际情况，制定一些关于工伤员工复查请假的具体规定。例如，某些地区可能会规定工伤员工复查可以享受一定天数的特殊假期，或者对病假、停工留薪期的计算方式有特别的规定。员工需要了解当地的相关政策，以便在请假时能够准确引用。
   • 单位内部也可能有自己完善的规章制度，对员工请假进行详细规定。这些规章制度可能包括请假的流程、所需提交的材料、不同类型假期的待遇等。员工在请假前，应当仔细阅读单位的规章制度，按照规定的要求进行申请。如果单位的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

温馨提示：在实际操作中，员工应当及时与单位沟通，说明复查的情况和请假的需求，同时按照单位的要求提供相关的证明材料。如果遇到单位拒绝批准合理请假申请或拖欠病假工资等情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您还有其他关于工伤或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。