在雇佣工人因外伤夹杂着自身先天性疾病的情况下，雇主并不一定需要承担全部责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若工人的外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么该外伤部分通常应被认定为工伤。
   • 然而，当外伤与先天性疾病交织在一起时，需要仔细分析外伤与疾病之间的因果关系，以及它们对工人伤害结果的贡献程度。

2. 雇主责任的划分：

   • 外伤部分：如果外伤是独立于先天性疾病而发生的，且符合工伤认定的条件，那么雇主应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 先天性疾病部分：先天性疾病本身通常不属于工伤范畴，除非该疾病是在工作过程中因工作原因而加重或引发的。在这种情况下，雇主的责任可能受到限制，具体取决于疾病与工作之间的因果关系以及相关法律法规的规定。
   • 交织情况：当外伤与先天性疾病交织在一起，且难以明确区分各自对伤害结果的贡献时，可能需要通过医学鉴定来确定。医学鉴定将评估外伤和疾病在伤害结果中的比例，从而为责任划分提供依据。

3. 法律责任的考量因素：

   • 雇主的安全保障义务：雇主有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，以预防工伤事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致工人受伤，那么雇主应承担相应的法律责任。
   • 工人的过错程度：如果工人在工作过程中存在过错或疏忽，导致自身受伤，那么这可能会影响雇主的责任划分。然而，在工伤认定中，通常遵循“无过错补偿”原则，即除非工人故意造成事故伤害，否则即使工人有过失或重大过失，仍然应认定为工伤。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，以及具体的证据和医学鉴定结果，来划分雇主和工人之间的责任。因此，每个案例的具体情况都会影响责任的划分。

建议：

• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的风险。
• 对于工人而言，如果因工作受伤，应及时就医并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议双方寻求专业的法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

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