超过60周岁人员因工作受伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及是否享受养老保险待遇来综合判断，具体赔偿方式和标准如下：
一、存在劳动关系的情况
未享受养老保险待遇：
- 认定工伤及赔偿依据：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此类人员在工作中受伤可认定为工伤，并适用《工伤保险条例》进行赔偿。
- 赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。例如，九级伤残为9个月本人工资。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资及伤残等级确定具体月数后计算。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
特殊情形：退休后返聘：
- 退休后返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，但部分地区（如广东）通过地方性法规明确超龄人员可建立劳动关系并参加工伤保险。若形成劳动关系，则按工伤赔偿处理；若形成劳务关系，则按人身损害赔偿标准处理。
二、不存在劳动关系的情况（劳务关系或其他）
- 赔偿依据：按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，具体为第一千一百九十二条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。60周岁以上人员需提供仍在工作的证据，无固定收入的参照相关行业标准计算。
- 护理费：根据护理期限和护理人员收入确定，需司法鉴定确定护理依赖程度。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。计算公式为：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×[20年-(实际年龄-60)]×伤残系数。例如，65岁十级伤残，系数为10%，若当地标准为5万元/年，则计算为5年×5万×10%=2.5万元。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
三、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法直接适用《工伤保险条例》。
- 赔偿处理：按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目与上述劳务关系情形相同。
四、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，劳动者与用人单位可协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。若形成劳务关系，则直接依据《民法典》提起诉讼。
- 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
- 专业咨询：在实际操作中，为确保自身合法权益得到保障，建议当事人寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，超过60周岁人员因工作受伤的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况来确定赔偿方式和标准。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。