医院为了发展强行给员工调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果医院与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。

2. 符合法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位也可以调整劳动者的工作岗位。如果医院的调岗行为符合这些法定情形，且程序合法，那么也是合法的。

二、非法调岗的情形

1. 未协商一致且无法定理由：如果医院未经员工同意，擅自强行调岗，且没有符合法律规定的调岗理由，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果医院的调岗行为明显具有侮辱性或惩罚性，例如将员工从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将员工从管理岗位调整到普通员工岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种行为也是违法的。员工可以依法维护自己的合法权益。

3. 调岗导致劳动合同无法履行：如果调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同约定存在显著差异，且这种差异导致劳动合同无法履行，那么医院的调岗行为也是违法的。员工可以要求医院承担违约责任。

三、法律建议

1. 对于员工：如果遭遇医院强行调岗，首先应与医院进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求医院继续履行原劳动合同。如果医院坚持调岗且无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于医院：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗行为符合法律规定和劳动合同约定。如果确实需要调岗，应与员工协商一致并签订书面协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等事项。同时，应确保调岗行为不会对员工造成不必要的损失或影响。

总之，医院为了发展强行给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，且程序合法，那么是合法的；否则，就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。