结论前置：是否同意调整工作岗位，需根据具体情况判断。若用人单位未经协商一致擅自调岗，原则上您有权拒绝；若调岗具备合理性和合法性，且不影响您的根本权益，可考虑接受。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位擅自调岗的合法性分析
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这是调岗需协商的基本原则，用人单位擅自调岗原则上构成违约。
- 例外情形：在特定情况下，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，用人单位享有一定的调岗权利，但必须基于合理事由，且不得损害劳动者的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是已履行培训或调岗程序。
二、调岗的合理性判断
- 合理调岗的情形：若调岗基于生产经营的合理需要，如业务转型、结构调整等客观经济情况变化，且调整后岗位与劳动者技能、经验相关，工资待遇等劳动条件不降低，则视为合理调岗。
- 不合理调岗的情形：若调岗目的为刁难、逼迫劳动者辞职，或调整后岗位明显降低待遇、工作环境恶劣等，严重损害劳动者权益，则视为违法调岗。例如，将劳动者从管理岗位调整至体力劳动岗位，且工资大幅降低，即属于不合理调岗。
三、劳动者的权利与应对措施
- 拒绝调岗的权利：您有权拒绝未经协商一致的调岗，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。若用人单位强行调岗，您可要求恢复原岗位、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并获得相应赔偿。
- 维权途径：
- 协商：先与用人单位协商，表达您的诉求和理由。
- 投诉：协商不成可向工会求助、向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 仲裁或诉讼：最终可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位承担违法调岗的法律责任。
四、具体建议
- 审查调岗通知：仔细审查用人单位发出的调岗通知，了解调岗的原因、目的、新岗位的具体情况（如工作内容、工作地点、工资待遇等）。
- 评估合理性：根据调岗通知的内容，评估调岗的合理性和合法性。若认为调岗不合理或违法，可拒绝调岗并要求用人单位提供合理依据。
- 保留证据：在维权过程中，妥善保留劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等相关证据，以证明用人单位的擅自调岗行为及您的权益受损情况。
- 寻求法律帮助：若您对调岗问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权方案。
示例说明：假设您原为某公司的销售部门经理，因公司业务调整，用人单位未经您同意将您调整至后勤部门担任普通员工，且工资大幅降低。此时，您有权拒绝调岗，并要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿金。若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。