在行政诉讼中，人社部文件与人社厅文件的适用需根据具体情形判断，通常遵循上位法优于下位法、特别法优于一般法的原则，同时需结合文件制定权限、内容合法性及案件具体事实综合分析。以下分情况说明：

1. 文件效力层级与冲突规则

   • 人社部文件（人力资源和社会保障部制定的规范性文件）属于国务院部门规章或规范性文件，效力层级高于人社厅文件（省级人社部门制定的规范性文件）。若两者对同一事项规定冲突，原则上优先适用人社部文件（《立法法》第92条）。
     
   • 例外情形：若人社厅文件是根据地方性法规授权制定，且内容不与人社部文件抵触，则可能在本省范围内优先适用（需结合地方立法权限判断）。

2. 文件内容合法性审查

   • 法院在行政诉讼中会审查文件的合法性。若人社部或人社厅文件存在超越制定权限、与上位法抵触、程序违法等情形，法院可能不予适用（《行政诉讼法》第63条）。
     
   • 示例：人社部文件规定“某类补贴需满足条件A”，但人社厅文件增加条件B且无法律依据，法院可能认定人社厅文件违法，仅适用人社部文件。

3. 案件事实与文件关联性

   • 即使文件效力层级明确，法院仍需结合案件事实判断其适用性。
     
   • 示例：若争议事项仅涉及某省特定政策（如地方性社保补贴标准），且人社厅文件在该范围内合法有效，法院可能优先适用人社厅文件。

4. 实践中的常见情形

   • 全国性事项（如养老保险全国统筹规则）：优先适用人社部文件。
     
   • 地方性事项（如某省失业保险金计算方式）：若人社厅文件未与人社部文件冲突且符合地方立法权限，可能优先适用。
     
   • 文件模糊或冲突时：法院可能通过请示上级法院、参考部门规章解释或直接适用上位法（如《社会保险法》）解决。

建议：若您面临具体案件，需结合文件文本、制定依据及案件事实综合分析。如有疑问，可直接向我提供文件内容及争议焦点，我将进一步为您梳理适用规则。