公司2个月不发工资，您被迫离职是有权要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您因公司未发工资而离职时，有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

二、加付赔偿金的条件与标准

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：若公司拖欠您2个月工资共计10000元，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司加付5000元至10000元的赔偿金。

三、主张补偿的途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 收集证据：在协商过程中或之前，您应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

四、建议与总结

为了有效维护自身权益，我建议您：

• 充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务；
• 积极收集证据，确保在主张权益时有充分的依据；
• 通过合法途径主张自己的诉求，避免采取过激行为；
• 在整个过程中保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

公司不发工资导致您离职时，您依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。