结论：拉工人的车出事故后，厂子是否给予补偿，需根据事故责任、劳动关系及保险情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任与劳动关系
若事故责任在厂方：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若事故是由于厂方提供的车辆存在安全隐患、驾驶人员违规操作或厂方管理不善等原因导致，厂方作为雇主或责任方，应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：包括但不限于工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。
若事故责任在工人自身或第三方：
- 法律背景：若事故是由于工人自身违规操作、疏忽大意或第三方原因导致，且厂方已尽到合理的管理和安全保障义务，则厂方可能不承担直接赔偿责任。
- 特殊情况：但若厂方未提供必要的安全培训、防护措施或存在其他过错，仍可能需承担部分责任。
二、保险情况
工伤保险：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，若工人与厂方存在劳动关系，且厂方已为其缴纳工伤保险，则工人因工作原因受到事故伤害的，应享受工伤保险待遇。
- 赔偿流程：工人应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
商业保险：
- 法律背景：若厂方为车辆或工人购买了商业保险（如车上人员责任险、雇主责任险等），则根据保险合同约定，保险公司可能承担部分或全部赔偿责任。
- 赔偿流程：需按照保险合同约定的流程向保险公司报案、提交理赔材料，并等待保险公司审核赔付。
三、其他因素
合同约定：
- 法律背景：若工人与厂方签订的劳动合同或相关协议中明确约定了事故责任分担、赔偿标准等条款，则应按照合同约定执行。
- 注意事项：但合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
协商与调解：
- 法律建议：在事故发生后，厂方与工人应积极协商，寻求和解或调解解决争议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：针对您提出的问题，由于具体情况未知（如事故责任、劳动关系、保险情况等），无法直接给出厂方是否应给予补偿的明确答案。建议您根据实际情况，结合上述分析，与厂方进行协商或咨询专业律师（即我本人，高广昊律师，专注于离婚、交通事故、合同纠纷、民间借贷、遗产继承、刑事辩护领域），以便更准确地了解自身权益并寻求合法途径维护权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。