校长随意更改职称评选方案，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同或规章制度的角度：

   • 如果职称评选方案是学校与教师之间通过合同或规章制度明确约定的，那么校长随意更改方案可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，教师有权依据合同或规章制度的规定，要求校长恢复原方案或承担相应的违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果校长更改职称评选方案违反了劳动合同的约定，教师有权要求用人单位承担违约责任。同时，如果学校有明确的规章制度规定了职称评选的程序和标准，校长随意更改也可能违反这些规定。

2. 从程序正当性的角度：

   • 职称评选方案的更改应当遵循一定的程序，如经过教职工代表大会或相关委员会的讨论和审议。如果校长未经正当程序随意更改方案，可能损害教师的合法权益，构成程序不当。
   • 建议：在这种情况下，教师可以向学校的相关部门或上级教育主管部门反映情况，要求校长按照正当程序重新审议和决定职称评选方案。

3. 从内容合理性的角度：

   • 即使校长有权更改职称评选方案，但更改后的方案应当合理、公正，不得损害教师的合法权益。如果更改后的方案存在明显的不合理或歧视性条款，可能构成违法。
   • 法律后果：如果更改后的方案违反了法律法规的规定，如侵犯了教师的平等权、公正权等，教师有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求撤销或修改该方案。

综合建议：

• 如果校长随意更改职称评选方案，教师首先应当了解更改是否违反了合同、规章制度或法律法规的规定。
• 如果认为更改违法或不当，教师可以与校长进行沟通协商，要求恢复原方案或进行合理修改。
• 如果沟通无果，教师可以向学校的相关部门或上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

最后，职称评选是教师职业生涯中的重要环节，关系到教师的切身利益。因此，校长在更改职称评选方案时应当谨慎行事，确保更改的合法性和合理性。如果您在职称评选方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。