在工地上班非工作时间死亡，赔偿问题需根据具体情况判断，主要依据死亡原因与工作的关联性，以下是详细分析：

一、视同工伤情形及赔偿

认定条件：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，即使发生在非常规工作时间，也视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

赔偿标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况确定，但总额不超过职工生前工资）。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

赔偿流程：

• 申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出，特殊情况可适当延长；若单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以评估残疾程度。
• 索赔：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位索赔。

二、非工伤情形及赔偿

1. 因第三人侵权导致死亡：

   • 认定条件：如工人在工地被第三人故意或过失伤害致死。
   • 赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体金额根据实际情况计算。
   • 赔偿流程：协商、调解不成时，可向法院提起民事诉讼。

2. 因自身疾病自然死亡：

   • 认定条件：与工作无关，如突发疾病自然死亡。
   • 赔偿责任：工地或雇主通常无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，金额由双方协商确定。
   • 保险赔偿：若工地或雇主为员工购买了相关保险（如团体意外险），家属可获得保险赔偿金。

3. 从事与工作有关的活动时意外死亡：

   • 认定条件：虽在非工作时间，但仍在从事与工作相关的活动。
   • 处理方式：根据具体情况判断是否属于工伤，如认定为工伤，则按工伤保险规定赔偿；如不认定，则通过协商或法律途径解决。

4. 因工地设施不安全导致死亡：

   • 认定条件：休息时间因工地设施存在安全隐患导致的死亡。
   • 赔偿责任：若能证明设施安全隐患与死亡有直接因果关系，工地或雇主需承担赔偿责任。

三、特殊情形考量与建议

• 过劳死的争议处理：若工人长期超负荷工作引发猝死，虽发生在非工作时间，但家属可主张用人单位存在过错。此类案件需通过司法程序认定因果关系，胜诉后可获得人身损害赔偿。
• 雇主责任险的作用：部分用人单位投保了雇主责任险，即使不构成工伤，也可能依据保险合同获得一定赔付。具体金额和范围以保单条款为准。
• 维权建议：
  1. 及时申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应在事故发生后一年内向人社部门提出申请。
  2. 保留证据材料：收集劳动合同、考勤记录、医疗证明等与案件相关的文件。
  3. 寻求专业帮助：直接向我咨询，明确维权路径和法律依据。

在处理工地非工作时间死亡的赔偿问题时，建议家属首先明确死亡原因和责任归属，然后依据相关法律法规和赔偿标准与工地或雇主进行协商。若协商无果，可通过法律途径维护自身合法权益。