停工医疗期，对于工伤和非工伤的情况，需要办理的手续有所不同。以下是针对这两种情况的详细解答：
一、工伤停工留薪期手续
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。办理该手续需要遵循以下步骤：
提出申请：
- 职工本人应提出书面申请，明确需要停工留薪的期限及原因。
提交相关材料：
- 《职工工伤停工留薪期确认申请表》和身份证复印件。
- 近期诊断证明，以及相关的生化物理检查报告，如X光片、CT片等。
- 《工伤认定决定书》复印件。
- 如果已经进行过伤残鉴定，还需提供伤残鉴定表复印件。
- 住院病案复印件（需经医院盖章）。
- 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
审核与确认：
- 申请提交后，将由相关部门进行审核。审核过程中，可能需要医疗卫生专家组提出鉴定意见。
- 市劳动能力鉴定委员会会根据专家意见和相关规定作出鉴定结论。
结论送达与待遇支付：
- 一旦停工留薪期得到确认，相关结论将送达当事人。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。
二、非工伤医疗期手续
非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。办理该手续需要遵循以下步骤：
提交申请：
- 员工本人或其家属需向公司提交医疗期申请材料，包括病历、诊断证明、医生建议等。
公司审核：
- 公司人力资源部门会对申请材料进行审核，判断是否符合医疗期条件。审核时，会依据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予的医疗期期限。
决定与通知：
- 公司领导层根据人力资源部门的建议，做出是否给予医疗期的决定。
- 公司将审核结果以书面形式通知员工，并明确医疗期的起止时间及相关待遇。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。病假工资标准不低于当地最低工资的80%，具体根据当地法规而定。
- 劳动者享有医疗保险待遇，医疗费用由医疗保险基金支付。
请注意，无论是工伤停工留薪期还是非工伤医疗期，整个申请和确认过程都需遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。