无固定期限劳动合同员工主动离职，在一般情况下是无法获得经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者仍可获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动离职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金一般是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。在无固定期限劳动合同下，这一原则同样适用。

二、可获补偿的特定情形

尽管主动辞职通常无补偿，但以下情况可能触发补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法行为

   • 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、加班费等。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
   • 以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同：用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。
   • 强令冒险作业危及安全：用人单位强令劳动者冒险作业，危及劳动者的人身安全。

操作要点：劳动者需通过书面方式（如EMS快递）向用人单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确说明离职原因并要求支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

1. 协商一致的补偿方案

   • 若用人单位为避免法律风险或维护企业形象，主动提出给予补偿，双方可签订《协商一致解除劳动合同协议书》。此类协议具有法律效力，但需确保内容合法且不存在欺诈、胁迫。

2. 未提供劳动条件或降薪调岗

   • 用人单位擅自调整岗位、降低薪酬或未提供必要劳动条件（如办公场所、设备等），劳动者有权拒绝并解除合同。此时需提供证据（如调岗通知、薪资流水）证明用人单位存在过错。

三、经济补偿金的计算方式

若劳动者因用人单位存在过错而被迫辞职，并有权要求经济补偿金，其计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作六个月以上但不满一年的：按一年计算。
• 工作不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实务操作建议

1. 保留关键证据：保存工资条、考勤记录、社保缴费凭证等材料；通过录音、录像等方式固定用人单位的违法行为；向劳动监察部门投诉并取得受理回执。
2. 规范离职流程：优先尝试协商解决，避免直接对抗；发送《被迫解除劳动关系通知书》时需留存寄送凭证；办理工作交接时注意签署书面文件，明确责任划分。
3. 及时行使仲裁权利：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；可主张的经济补偿金按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。

五、典型案例参考

案例：某公司长期拖欠员工工资，员工A多次催讨无果后，通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明离职原因为“拖欠工资”。随后申请劳动仲裁，最终获得支持。法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获得补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如果是因个人原因主动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。