结论前置：试用期主动离职时，劳动者原则上可以要求当天结清工资，但具体能否实现需结合实际情况和双方约定来判断。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定层面
基本原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，同样适用此规定。这意味着，从法律原则上讲，试用期主动离职时，劳动者有权要求当天结清工资。
合理期限：虽然法律要求“同时结清”，但并未严格限定为离职当天。在实际操作中，只要用人单位在合理的时间内（如三天内或下一个工资发放日）结清工资，即视为符合法律规定。这里的“合理期限”应结合用人单位的财务处理流程、结算周期以及双方的具体约定来确定。
二、实际操作层面
即时结清：从保障劳动者权益的角度出发，离职当天结清工资是理想状态。这有助于避免用人单位拖延支付，确保劳动者及时获得劳动报酬。如果用人单位能够当场结清工资，那么劳动者的权益将得到最大程度的保障。
约定执行：若用人单位与劳动者就工资结算时间有具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。例如，有的公司内部规章制度明确规定试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放。只要该规定提前告知了劳动者且不违法，便是有效的。在这种情况下，劳动者需按照约定时间领取工资。
特殊情况处理：
三、维权途径
如果用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、建议与总结
提前沟通：在试用期内辞职时，劳动者应提前与用人单位沟通好工资结算事宜，明确结算时间和方式。这有助于避免后续纠纷的发生。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
依法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。
综上所述，试用期主动离职时，劳动者原则上可以要求当天结清工资，但具体能否实现需结合实际情况和双方约定来判断。在遇到问题时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。