多重劳动关系本身并不必然违法，其合法性需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、非全日制用工下的多重劳动关系合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，在非全日制用工形式下，劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系是合法的。例如，小李白天在一家超市做兼职收银员，每天工作4小时；晚上又到另一家餐厅做服务员，也是每天工作4小时。这种情况下，小李与两家单位都建立了合法的非全日制劳动关系。

二、全日制用工下的多重劳动关系需谨慎处理

1. 一般原则：在全日制用工形式下，原则上不允许劳动者与两个及以上用人单位同时建立劳动关系。这是因为全日制用工通常要求劳动者全身心地投入到工作中，同时与多个用人单位建立劳动关系可能会影响劳动者的工作精力和对用人单位的忠诚度。

2. 特殊情形：然而，也存在一些特殊情形下的合法性。例如，原用人单位因经营困难无法提供工作岗位，或者劳动者从事特殊行业（如演艺人员、律师等），经过原用人单位同意或法律法规允许，可以建立多重劳动关系。此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

3. 法律责任：如果用人单位招用尚未解除或终止与其他用人单位劳动关系的劳动者，并给其他用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，应当承担连带赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

三、实践中的建议

1. 对劳动者的建议：

   • 在选择建立多重劳动关系前，应仔细评估自身能力和时间分配，确保不会对本职工作造成负面影响。
   • 若已存在全日制劳动关系，欲与其他用人单位建立额外劳动关系时，应事先征得原用人单位的同意，以避免法律风险。
   • 与每个用人单位分别签订劳动合同或其他书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免发生纠纷时缺乏依据。

2. 对用人单位的建议：

   • 在招用新员工时，应严格核查其劳动关系状况，确保不会因招用未解除或终止与原用人单位劳动关系的员工而承担连带赔偿责任。
   • 对于特殊行业或职业的员工，应了解其工作性质，并在必要时制定相应的管理制度和协议，以规避潜在的法律风险。

总结来说，多重劳动关系的合法性需根据具体情况及法律规定来判断。非全日制用工形式下，多重劳动关系通常被允许；而在全日制用工形式下，则需谨慎处理，避免违反相关法律法规的规定。无论是劳动者还是用人单位，在处理多重劳动关系时都应遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。