您可能混淆了“仲裁通知书”与“劳动仲裁申请书”的概念。仲裁通知书是由劳动争议仲裁委员会发出的，用于通知当事人仲裁程序启动及相关事项的正式文件，而您想要了解的可能是如何撰写劳动仲裁申请书。以下是一份详尽的劳动仲裁申请书撰写指南：
一、标题与基本信息
- 标题：应居中书写“劳动仲裁申请书”，字体稍大以突出。
- 申请人信息：
- 姓名、性别、年龄（或出生日期）、职业、工作单位、住所、身份证号码及联系电话。
- 若申请人为单位，则需填写单位名称、统一社会信用代码、注册地址及联系电话，并指定法定代表人或负责人的相关信息。
- 被申请人信息：
- 单位名称、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话、注册地址或经营地址。
二、仲裁请求
清晰、具体地列出您希望通过仲裁达到的目的，包括但不限于：
- 支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 确认劳动关系、恢复劳动关系等。
- 其他与劳动争议相关的请求。
每项请求应明确金额及计算方式，并逐条列出。例如：“请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资共计人民币XX元（计算方式：月工资XX元×拖欠月数XX个月）。”同时，可请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
三、事实和理由
劳动关系建立情况：
- 简述您的入职时间、工作岗位、合同情况等基础信息。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同。”
争议事实经过：
- 详细描述争议发生的时间、地点、经过及结果。如拖欠工资的具体时间段、加班未支付的情况、违法解除劳动关系的具体情形等。确保所述内容真实、准确，并附上相关证据材料清单。例如：“自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。申请人多次催讨无果，故提起仲裁。”
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，说明被申请人的行为违反了哪些规定，以及您的请求具有合法性和合理性。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为明显违反了该规定。”
四、证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持自己仲裁请求的所有证据，如：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、通讯记录等。
- 详细说明证据的来源。例如：“证据一：劳动合同复印件，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；证据二：工资条复印件，证明被申请人拖欠申请人工资的事实。”
- 如有证人，需写明证人的姓名、住所及联系方式，以便仲裁委员会核实。
五、格式与提交
格式要求：
- 按照上述结构撰写申请书，确保内容条理清晰、逻辑严密。
- 可根据当地劳动争议仲裁委员会的格式要求进行适当调整。
提交事项：
- 在申请书末尾注明提交的劳动争议仲裁委员会的名称。
- 申请人需亲笔签名（或盖章）并注明申请日期。
- 建议查阅当地的相关规定或直接咨询劳动仲裁委员会以获取最准确的指导。
六、注意事项
- 在撰写申请书时，务必确保内容真实、准确、完整，避免使用模糊或情绪化的语言。
- 仔细核对所有个人信息和事实细节，确保无误。
- 尽可能提供充足且有力的证据来支持自己的主张。
- 准确引用相关法律法规条款，以增强申请书的法律效力和说服力。
如果您在撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。