国企卖给私企，员工是否有赔偿，这主要取决于具体的转让情况以及员工与企业的劳动关系处理方式，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工与原国企的劳动关系继续维持的情况
如果国企在转让给私企的过程中，与员工的劳动关系并未发生改变，即员工继续与原国企（或转让后的私企，如果私企承接了原国企的劳动关系）保持劳动关系，且劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）未发生实质性变更，那么员工通常不会因此获得赔偿。因为这种情况下，员工的劳动权益并未受到实质性影响。
二、员工与原国企的劳动关系解除或变更的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果国企在转让过程中，与员工协商一致解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，国企应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
国企单方面解除劳动合同：
- 如果国企在转让过程中，未经员工同意单方面解除了劳动合同，且这种解除不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么国企可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求国企支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
劳动合同变更导致员工离职：
- 如果国企在转让过程中，变更了劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），且这种变更导致员工无法继续履行劳动合同而离职，那么员工也有权要求国企支付经济补偿。具体补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
三、特殊情况下的员工权益保护
国企转让过程中的信息披露与协商义务：
- 国企在转让过程中，应当充分披露转让信息，并与员工进行充分协商，确保员工的知情权、参与权和选择权得到保障。如果国企未履行这些义务，导致员工权益受损，员工有权要求国企承担相应的法律责任。
私企承接国企劳动关系时的权益保障：
- 如果私企在承接国企时，同意承接原国企与员工的劳动关系，那么私企应当继续履行原劳动合同约定的义务，保障员工的劳动权益。如果私企违反这些义务，员工同样有权要求私企承担相应的法律责任。
建议：在面对国企卖给私企的情况时，员工应当密切关注自己的劳动关系变化情况，及时与国企或私企进行沟通协商，确保自己的劳动权益得到保障。如果发生劳动纠纷，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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