在厂里上班工作时导致自己受工伤，赔偿责任的确定主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤发生的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的全部费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 伤残辅助器具费：安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付的一次性补助金和按月支付的津贴（一至四级）。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的医疗补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付的就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。这意味着，工伤职工有权向用人单位主张全额赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
三、特殊情形下的工伤赔偿责任
- 劳务派遣工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。这意味着，在劳务派遣期间发生工伤的，工伤职工应向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可根据与用工单位的约定向用工单位追偿。
- 承包经营期间：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即与职工存在劳动关系的单位负责赔偿。在承包经营期间发生工伤的，工伤职工应向与其存在劳动关系的单位主张赔偿。
- 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。在借调期间发生工伤的，工伤职工应向原用人单位主张赔偿，原用人单位在承担赔偿责任后，可根据与借调单位的约定向借调单位追偿。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定等级是衡量劳动者因工伤导致劳动能力丧失程度的依据，也是确定赔偿金额的重要依据。
- 依法维护权益：若用人单位拒绝承担赔偿责任或未依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
在处理工伤问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构（当然，您可以直接向我咨询），以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。