公务员得了性病并不一定会被辞退，这取决于具体情况和相关的法律法规规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞退的法定条件

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员被辞退的条件主要与其工作表现、纪律遵守情况以及工作态度等有关，而并未直接涉及公务员的健康状况，包括是否患有性病。

二、性病与公务员辞退的关系

1. 性病本身不构成辞退的直接理由：性病是一种疾病，其存在并不直接等同于公务员不胜任工作、不遵守纪律或存在其他应当辞退的情形。因此，仅凭公务员患有性病这一事实，并不能直接得出其应当被辞退的结论。
2. 需考虑性病对工作的影响：然而，如果公务员的性病严重到影响其正常履行职责，或者其因性病而违反了公务员的纪律规定（如因性病导致频繁请假、无法正常工作等），那么这种情况可能会成为考虑辞退的因素之一。但即便如此，也需要根据具体情况进行综合评估，并遵循相关的法律程序。
3. 保护公务员隐私与权益：在处理公务员患有性病的问题时，还应充分考虑到公务员的隐私权和权益保护。除非必要且合法，否则不应公开或泄露公务员的健康信息。

三、建议与注意事项

1. 公务员应积极治疗：如果公务员患有性病，应积极寻求医疗帮助，进行治疗和康复。这不仅有助于保护其个人健康，也有助于维护其工作能力和形象。
2. 机关应依法处理：对于公务员患有性病的情况，机关应依法进行处理，避免侵犯公务员的合法权益。如果确实需要采取辞退等措施，也应确保程序合法、证据充分。
3. 关注公务员心理健康：患有性病可能会给公务员带来一定的心理压力和负担。因此，机关和社会应关注公务员的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。

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