农发行工作人员在以下情况下可能会被裁员，但需明确的是，裁员需严格遵循法律法规的规定：

1. 经济性裁员：

   • 情形：当农发行因经营状况发生严重困难，如连续亏损、业务大幅萎缩等，导致无法维持正常运营，且经过努力仍无法改善时，可能会考虑经济性裁员。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 限制：裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2. 结构性裁员：

   • 情形：由于农行业务结构调整、技术革新或市场变化等原因，导致某些岗位或部门不再需要，从而需要进行裁员。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接提及“结构性裁员”，但用人单位在调整业务结构时，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这在一定程度上体现了结构性裁员的法律基础。
   • 操作要点：在结构性裁员中，用人单位需与劳动者进行充分协商，尽量通过调整岗位、培训等方式避免裁员。若必须裁员，则需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

3. 员工严重违纪或违法行为：

   • 情形：若农发行工作人员存在严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即“过失性辞退”。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 情形：当农发行工作人员的劳动合同到期，且双方未就续签劳动合同达成一致意见时，劳动合同自然终止。虽然这不属于传统意义上的“裁员”，但在实际操作中，若单位因业务调整等原因不再与员工续签合同，也可能导致员工离职。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位不续签劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于农发行而言，在裁员过程中应严格遵守法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公正性。
• 对于员工而言，若面临裁员风险，应了解自己的合法权益，如经济补偿、失业保险等，并积极与单位进行沟通协商。
• 若双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若农发行违法裁员，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工因裁员而遭受经济损失或精神损害，还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。

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