如果老板将公司资金挪出导致公司没钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认公司资金状况与老板行为性质

   • 首先，员工应尽可能了解公司的真实财务状况，包括资金流向、债务情况等。这有助于判断老板挪用资金的行为是否构成违法或犯罪。
   • 如果老板挪用资金用于个人消费、投资等非公司经营用途，且数额较大，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等刑事犯罪。员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

2. 与公司协商或寻求内部解决

   • 在确认老板行为违法或不当后，员工可以尝试与公司进行协商，要求老板归还挪用的资金，并恢复公司的正常运营。
   • 如果公司内部有工会或职工代表大会等组织，员工可以通过这些组织表达诉求，寻求内部解决途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司财务状况证明等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 关注公司破产清算情况

   • 如果公司因资金链断裂而无法继续经营，可能会进入破产清算程序。员工应密切关注公司的破产清算情况，及时申报债权。
   • 在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等债权通常享有优先受偿权。因此，员工应积极配合清算组的工作，确保自己的权益得到保障。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 在整个过程中，员工如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 同时，如果老板挪用公司资金的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以维护社会的公平正义。

可能后果：

• 如果员工及时采取措施维护自己的权益，有可能成功追回拖欠的工资和经济补偿金。
• 如果老板的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工未能及时采取措施或证据不足，可能会导致自己的权益无法得到充分保障。

因此，我建议你尽快了解公司的真实财务状况和老板的行为性质，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。