单位职工退休后再续合同是否有效，需分情况讨论，具体如下：
若续订的是劳务合同，通常有效
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时劳动者与用人单位的关系转化为劳务关系，双方可基于平等协商原则续订劳务合同。此类合同不适用《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等强制性规定，但双方仍可约定工作内容、报酬、违约责任等条款，只要不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），合同即具有法律效力。
若续订的是劳动合同，原则上无效，但存在例外情形
- 一般情况：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格，此时续订的劳动合同因主体不适格而无效。
- 例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金（如因单位未缴纳社保导致），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方可能被认定为劳动关系，此时续订的劳动合同可能有效。但需注意，此类情形需以法院或仲裁机构的认定为前提，实践中存在较大争议。
实务建议
- 明确合同性质：建议双方在续订合同时明确约定为“劳务合同”，并注明“本合同不构成劳动关系”，以避免争议。
- 完善合同条款：无论劳务合同还是劳动合同，均应详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密义务、违约责任等条款，以保障双方权益。
- 关注社保问题：若退休人员未享受养老保险待遇，单位可能需承担补缴社保或支付经济补偿的责任，建议提前咨询社保部门或专业律师。
总结：退休后续订合同是否有效，关键在于合同性质及劳动者是否享受养老保险待遇。为避免法律风险，建议双方明确合同性质并完善条款，必要时咨询专业律师。如有具体问题，可直接向我提问。