单位强行要求员工授权查违法记录，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从员工隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。违法记录属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
   • 如果单位未经员工同意，强行要求员工授权查询其违法记录，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 从单位用工管理权限的角度：

   • 单位在用工管理过程中，确实享有一定的管理权限，但这并不意味着单位可以随意侵犯员工的隐私权。
   • 如果单位因特定工作需要（如涉及国家安全、公共安全等特殊行业），确实需要查询员工的违法记录，那么应当依据相关法律法规的规定，通过合法途径进行查询，而不是强行要求员工授权。例如，对于某些特定岗位，如保安、司机等，单位可能需要根据相关法律法规的要求，对员工进行背景调查，但这应当是在员工入职前或特定情况下进行，并且应当遵循合法、正当、必要的原则。

3. 从实际操作和法律后果的角度：

   • 如果单位强行要求员工授权查询违法记录，员工可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果单位因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位强行要求授权查询违法记录的情况，应当明确拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当尊重员工的隐私权，避免采取非法手段获取员工的个人信息。如果确实需要查询员工的违法记录，应当依据相关法律法规的规定，通过合法途径进行查询，并确保查询行为的合法性和正当性。

总结：单位强行要求员工授权查违法记录，这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。