劳务派遣转铁路局临时工是否合法，需分情况讨论：
若转换过程符合法律规定及程序：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若铁路局因工作需要，且该岗位符合上述特性，同时与劳务派遣单位、劳动者三方协商一致，并依法变更劳动合同或签订新的劳动合同，将劳务派遣工转为临时工，这种转换是合法的。
- 程序要求：转换过程中，应确保劳动者的知情权、协商权等权益不受侵害，且应依法办理相关手续，如变更劳动合同、办理社会保险转移等。
若转换过程存在违法行为或程序瑕疵：
- 违法行为：若铁路局未经劳务派遣单位或劳动者同意，擅自将劳务派遣工转为临时工，或者转换后的岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的特性，这种转换就是违法的。
- 程序瑕疵：即使转换过程双方达成一致，但若未依法办理相关手续，如未变更劳动合同、未办理社会保险转移等，也可能因程序瑕疵而导致转换不合法。
法律后果与建议：
- 法律后果：若转换不合法，劳动者有权要求恢复原劳务派遣关系，或者要求铁路局承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 建议：对于劳动者而言，若遇到劳务派遣转铁路局临时工的情况，应首先了解转换的原因、岗位特性及转换后的权益保障情况。若认为转换不合法或存在程序瑕疵，应及时与铁路局或劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
进一步思考：
- 劳务派遣与临时工在用工形式、劳动关系、权益保障等方面存在差异。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而临时工则可能与用工单位直接建立劳动关系或形成其他用工关系。因此，在转换过程中，应明确各方的权利义务关系，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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