劳动仲裁附件，简单来说，就是在提交劳动仲裁申请时，除了仲裁申请书本身外，还需要附上的一些相关证据材料。这些附件对于支持你的仲裁请求、证明你的主张至关重要。下面，我将从几个方面详细解释劳动仲裁附件的相关内容：

一、劳动仲裁附件的种类

劳动仲裁附件的种类繁多，主要包括但不限于以下几类：

1. 身份证明材料：如身份证复印件、工作证、劳动合同等，用于证明你的身份和与用人单位的劳动关系。
2. 证据材料：这是劳动仲裁附件的核心部分，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作照片、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、证人证言等。这些证据材料需要能够证明你的仲裁请求，如拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 其他相关材料：如用人单位的工商登记信息、仲裁申请书的副本（如果有多份被申请人）等。

二、劳动仲裁附件的准备要点

1. 真实性：所有附件材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。一旦发现虚假材料，不仅会影响你的仲裁请求，还可能承担法律责任。
2. 完整性：尽量提供完整的证据链，以支持你的仲裁请求。例如，如果你主张拖欠工资，除了提供工资条外，还可以提供考勤记录、工作记录等，以证明你确实提供了劳动。
3. 关联性：附件材料必须与你的仲裁请求紧密相关。无关的材料不仅无助于证明你的主张，还可能分散仲裁员的注意力。

三、劳动仲裁附件的提交方式

在提交劳动仲裁申请时，你需要将仲裁申请书和所有附件材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。通常，你需要提供原件和复印件各一份（具体要求可能因地区而异，请提前咨询当地仲裁委员会）。在提交时，建议按照一定的顺序整理附件材料，如按照时间顺序或证据类型进行分类，以便仲裁员查阅。

四、注意事项

1. 提前准备：劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要提前准备充分的证据材料。因此，在决定申请劳动仲裁前，建议你先收集并整理好所有相关证据。
2. 咨询专业意见：如果你对劳动仲裁流程或证据材料准备有疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 保留原件：在提交复印件的同时，务必保留好所有原件，以备不时之需。

总结来说，劳动仲裁附件是支持你仲裁请求的重要证据材料。在准备附件时，请务必确保材料的真实性、完整性和关联性，并按照要求提交给劳动争议仲裁委员会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。