在劳动争议一审中，证据的提交时间主要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，并结合劳动争议案件的特殊性进行确定。以下是对证据提交时间的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。在劳动争议案件中，这同样适用。原告（通常是劳动者或用人单位）在起诉时，应当提交与案件事实相关的证据材料，以支持其诉讼请求。
   • 被告（另一方当事人）在收到起诉状副本后，也有权在规定的期限内提交答辩状和证据材料，以反驳原告的主张。

2. 具体提交时间：

   • 起诉时提交：原告在向法院提起劳动争议诉讼时，应当一并提交与案件事实相关的证据材料。这些证据材料应当能够证明原告的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。
   • 举证期限内提交：法院在受理案件后，会指定一个举证期限，要求双方当事人在该期限内提交证据材料。这个期限通常会在法院送达的受理通知书或应诉通知书中明确告知。双方当事人应当严格遵守这个期限，逾期提交的证据材料，法院可能不予采纳。
   • 庭前交换证据：在劳动争议案件中，法院可能会组织双方当事人进行庭前证据交换。这是为了确保双方当事人在庭审前能够充分了解对方的证据情况，以便更好地进行庭审准备。在庭前证据交换时，双方当事人应当提交其掌握的全部证据材料。
   • 庭审中补充提交：在庭审过程中，如果一方当事人发现其之前提交的证据材料不足以支持其主张，或者对方提交了新的证据材料，该方当事人可以在庭审中申请补充提交证据。但需要注意的是，这种补充提交应当是在合理范围内，且不得故意拖延庭审进程。

3. 特殊情况下的证据提交：

   • 申请法院调查取证：如果一方当事人因客观原因无法自行收集证据材料，可以向法院申请调查取证。法院在审查后认为确有必要的，会依法进行调查取证。这种情况下，证据的提交时间可能会根据法院的调查进度而有所调整。
   • 证据保全：在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以向法院申请证据保全。法院在审查后认为确有必要的，会依法采取保全措施。这种情况下，证据的提交时间也会受到保全措施的影响。

4. 法律后果：

   • 如果一方当事人未能在规定的期限内提交证据材料，或者提交的证据材料不足以支持其主张，可能会承担不利的法律后果。例如，法院可能不予采纳其逾期提交的证据材料，或者根据其提交的证据材料不足以证明其主张而判决其败诉。

建议：

• 在劳动争议案件中，双方当事人应当充分重视证据的收集和提交工作。在起诉或应诉前，应当尽可能收集与案件事实相关的证据材料，并按照法院的要求在规定的期限内提交。
• 如果对证据的收集、提交或法律后果等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。