结论前置：实习发工资一般不需要交身份证照片，但在特定合法合规的场景下，用人单位可能因办理入职手续、工资发放账户开设等合理需求要求提供身份证复印件（非照片），且需遵循严格的保护措施。以下为具体分析：
- 从法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，公民不得出租、出借、转让居民身份证，同时任何组织或者个人不得扣押居民身份证。不过，法律并未明确禁止用人单位在合理范围内要求劳动者提供身份证复印件用于办理入职、工资发放等必要手续。但要求提供身份证照片这一形式，并非法律规定的常规操作方式，因为照片相较于复印件，在防伪、信息准确性等方面存在一定局限性，且可能存在信息泄露风险。
- 用人单位要求提供身份证相关信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。如果仅仅是为了发工资，理论上通过银行代发工资，只需劳动者提供准确的银行账户信息即可，不一定非要身份证照片。若用人单位以发工资为由强制要求提供身份证照片，可能涉嫌侵犯劳动者的个人信息权益。
- 从实际操作和风险防范角度
- 在正常的实习发工资流程中，更常见且安全的方式是用人单位要求实习生提供银行卡号等信息，通过银行转账的方式发放工资。这样既方便快捷，又能保障资金安全和个人信息安全。
- 如果用人单位确实因某些特殊原因需要实习生提供身份证相关信息，比如办理入职手续时需要核实身份信息以开设工资账户等，也应当要求提供身份证复印件，并在复印件上注明用途，如“仅用于办理入职及工资发放相关手续”，以防止复印件被滥用。同时，用人单位有义务对这些身份证信息进行严格保密，不得泄露给第三方。
建议：如果实习单位要求提供身份证照片，你可以与单位沟通了解具体用途，并询问是否可以提供身份证复印件并注明用途来替代。若单位坚持要求提供照片且你对其用途和安全性存在疑虑，可以向单位所在地的劳动监察部门咨询或反映情况，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于实习劳动权益方面的法律问题，可以直接向我咨询。