针对您提出的“因病或非工致残丧失劳动能力单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律关系和流程的问题，以下是我根据相关法律法规及专业见解为您整合的详细解答：
一、职工在职期间因病丧失劳动能力
补偿依据及项目：
- 在职工医疗期内，企业有义务按照规定支付病假工资或疾病救济费，这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若职工被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，那么该职工应退出劳动岗位，并享受相应的退休或退职待遇。
申请流程：
- 医疗期确认：首先，您需要提供医疗机构的诊断证明等材料，以确定您的医疗期。
- 劳动能力鉴定：在医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
- 补偿协商：根据鉴定结果，您可以与用人单位就补偿事宜进行协商。
- 争议解决：如果双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
二、参加基本养老保险的个人因病丧失劳动能力
补偿依据及项目：
- 根据《社会保险法》的相关规定，如果您未达到法定退休年龄且完全丧失劳动能力，那么您有权领取病残津贴。
申请流程：
- 准备材料：您需要准备身份证、社保卡以及劳动能力鉴定书等相关材料。
- 提出申请：向您所在地的社保经办机构提交申请及相关材料。
- 审核与发放：社保经办机构在审核通过后，会按月向您发放病残津贴。
三、商业保险因病丧失劳动能力
补偿依据及项目：
- 如果您个人购买了重疾险、医疗险或失能收入损失保险等商业保险，并且在合同约定的范围内因病丧失劳动能力，那么您有权获得相应的保险金赔偿。
申请流程：
- 及时报案：在确诊丧失劳动能力后，您应及时向保险公司报案。
- 提交材料：按照保险公司的要求，准备并提交相关的证明材料。
- 审核与理赔：保险公司在审核通过后，会按照合同约定向您支付保险金。
综合建议：
- 在申请任何形式的补偿前，请务必仔细查阅当地的法律法规及政策文件，以确保您符合申请条件。
- 准备申请材料时，请确保材料的真实性、完整性和有效性，以避免因材料问题而影响申请进度。
- 如果您在申请过程中遇到复杂情况或疑问，建议咨询当地社保部门、劳动局或专业法律顾问，以获取准确的指导和帮助。
- 整个申请过程可能需要一定的时间和耐心，请保持积极配合，及时回应相关部门或机构的询问和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。