关于事业单位聘用合同能否签订10年的问题，这确实是一个涉及具体规定和实际操作的问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限并没有一个统一固定的标准，而是根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及各单位的实际情况来确定。

1. 一般规定：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不得低于3年。这是基本规定，适用于大多数常规工作岗位，既保证了工作的稳定性，又给予双方一定的调整和选择空间。

2. 长期合同的情况：

   • 当事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，若其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。这类合同属于长期合同，直至工作人员退休。这体现了对长期服务员工的保护，提供了长期的职业保障，增强了工作人员的归属感和忠诚度。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 虽然上述规定提供了合同期限的基本框架，但在实际操作中，具体年限可能会因地区、单位性质、岗位需求等因素而有所不同。例如，对于流动性较强、技术含量较低的岗位，可能会签订3年以下的短期合同；而对于一些需要长期稳定人才支持的岗位，则可能会签订更长期的合同。

4. 合同解除与终止的规定：

   • 无论合同期限长短，双方都有权在协商一致的情况下提前解除合同。同时，也存在一些特定情形下的合同解除规定，如工作人员受到开除处分、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格等。

综上所述，事业单位聘用合同是可以签订10年的，但这种情况通常适用于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，且他们提出订立聘用至退休的合同。对于其他情况，合同期限则可能因地区、单位性质、岗位需求等因素而有所不同。因此，在签订事业单位合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确合同的具体内容和期限约定，以避免后续可能出现的纠纷。