关于您在公司汇报对象变更是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 首先，您需要查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于汇报对象变更的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了汇报对象不得随意变更，或者变更需要经过特定程序（如双方协商一致、公司董事会或高层决策等），而公司未遵循这些程序就擅自变更了您的汇报对象，那么公司的行为可能构成违约或违规。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以先与公司进行沟通，要求公司按照合同或规章制度的规定执行。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司内部管理权限与决策程序：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定汇报对象的变更程序，公司作为用人单位，也享有一定的内部管理权限。如果公司基于合理的业务需求或管理需要，经过正当的决策程序（如董事会决议、高层会议决定等）变更了您的汇报对象，且这一变更并未对您的劳动条件、劳动报酬等产生实质性影响，那么公司的行为可能是合法的。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要接受公司的变更决定，并适应新的工作环境。如果您认为变更后的汇报对象或工作环境对您的工作产生了不利影响，您可以与公司进行沟通，寻求解决方案。

3. 变更是否涉及歧视或不当对待：

   • 如果公司变更您的汇报对象是基于不合理的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者是对您进行不当对待（如报复、打压等），那么公司的行为可能构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，您应当坚决反对公司的行为，并收集相关证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）以证明公司的违法或不当行为。然后，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步建议：

• 汇报对象的变更是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的约定、公司内部管理权限与决策程序、以及变更是否涉及歧视或不当对待等。
• 如果您对公司的变更决定有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通，了解变更的原因和背景，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为构成违法或不当对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于公司事务和婚姻家庭领域的专业律师，我将竭诚为您提供帮助。