结论：公司冤枉员工挪用公司资金，员工当然可以报警，但需根据具体情况采取合适的措施。以下从多个角度进行分析：
一、报警的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，如果员工认为自己被冤枉挪用资金，且公司可能存在诬告陷害的行为，员工有权向公安机关报案。
可行性分析：
- 报警是维护自身合法权益的一种有效方式。如果公司确实存在诬告陷害员工的行为，公安机关将会依法进行调查处理，以查明事实真相，保护员工的合法权益。
二、报警前的准备与注意事项
收集证据：
- 在报警前，员工应尽可能收集相关证据，如公司资金流水记录、员工个人账户交易记录、工作记录、通讯记录等，以证明自己并未挪用公司资金。这些证据将有助于公安机关更准确地了解案情，进行调查处理。
咨询律师：
- 在报警前，员工可以咨询专业律师（如我，周定国律师，专注于公司事务、婚姻家庭领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在面对公司的冤枉和指责时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径解决问题，如报警、提起诉讼等，是更为有效和明智的选择。
三、报警后的可能法律后果与应对策略
公安机关调查处理：
- 报警后，公安机关将会依法进行调查处理。如果调查结果显示员工并未挪用公司资金，且公司存在诬告陷害的行为，公安机关将会对公司相关责任人进行处罚，并恢复员工的名誉和权益。
提起民事诉讼：
- 如果员工因公司的冤枉和指责而遭受了经济损失或名誉损害，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能获得的赔偿范围。
应对公司可能的反制措施：
- 在报警和提起诉讼的过程中，公司可能会采取一些反制措施，如解雇员工、扣发工资等。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助，以应对公司的反制措施。
四、其他建议
与公司沟通协商：
- 在报警前或报警后，员工也可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解的可能性。通过沟通协商，双方可以更好地了解彼此的立场和需求，寻求共同的解决方案。
关注个人信息安全：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的个人信息安全，避免泄露个人隐私和敏感信息。同时，员工也应警惕公司可能采取的非法手段，如窃取个人信息、恶意诽谤等。
总结：公司冤枉员工挪用公司资金时，员工有权报警并维护自己的合法权益。在报警前，员工应收集证据、咨询律师并保持冷静理性；报警后，员工应关注公安机关的调查处理结果，并在必要时提起民事诉讼或应对公司的反制措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。