结论前置：公司制度违法时，员工一般不能直接“随时走人”，但可根据具体情况采取合法途径维护权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下分情况详细说明：

1. 公司制度违法但未直接侵害员工权益

   • 若公司制度违法，但并未直接侵害到员工的个人权益（如未按时发放工资、未缴纳社保等），员工不能直接以此为由解除劳动合同并要求赔偿。此时，员工应首先尝试与公司进行沟通，指出制度违法之处，并要求公司进行改正。
   • 若公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司纠正违法行为。

2. 公司制度违法且直接侵害员工权益

   • 若公司制度违法，并且直接侵害了员工的个人权益（如违法解除劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等），员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司违法为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在此情况下，员工应先收集相关证据，证明公司制度违法且侵害了自身权益。然后，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并纠正违法行为。若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. “随时走人”的法律风险

   • 需要注意的是，即使公司制度违法，员工也不能随意“走人”。如果员工未按照法定程序解除劳动合同，而是擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 因此，在面对公司制度违法的情况时，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能保留相关证据，如公司制度文件、工资条、加班记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。