工作时发生血气胸，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 如果血气胸是由于在工作时间和工作场所内，因工作原因（如设备故障、外力撞击等意外事故）导致的胸部受伤所引发，且能证明事故与工作存在直接关联，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。
   • 如果血气胸是在工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤所引发，也属于工伤范畴，对应《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
   • 如果血气胸是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力袭击所导致，同样可认定为工伤，依据为《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

2. 视同工伤的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发血气胸，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情形可视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果血气胸的发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有肺部基础疾病），且并非在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括调查事故发生经过、核实医疗证明等。

综上所述，工作时发生血气胸是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。