单位参公以后，工勤人员原则上仍有机会转岗，但具体能否转岗以及转岗的条件和程序，需根据单位实际情况和相关政策规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、参公单位的基本性质与人员管理
参公单位，即参照公务员法管理的事业单位，其人员管理、薪酬待遇等方面与公务员相近。然而，参公单位在人员构成上可能仍保留有工勤岗位，这些岗位通常负责单位的后勤保障、设备维护等工作。工勤人员作为单位的一部分，其职业发展也受到单位性质和政策规定的影响。
二、工勤人员转岗的可能性
政策依据：工勤人员转岗并非无据可循。一些地方或单位可能出台了相关政策，允许工勤人员在满足一定条件（如学历、技能、工作年限等）的情况下，通过考试、考核等方式转岗到管理岗位或专业技术岗位。这些政策旨在促进单位内部人员的合理流动和职业发展。
单位实际情况：除了政策依据外，工勤人员能否转岗还取决于单位的实际情况。如果单位有转岗需求，且工勤人员符合转岗条件，那么转岗的可能性就较大。反之，如果单位没有转岗需求或工勤人员不符合转岗条件，那么转岗就可能难以实现。
三、转岗的条件与程序
转岗条件：工勤人员转岗通常需要满足一定的条件，如具备相应的学历、技能水平、工作年限等。此外，还可能要求工勤人员通过单位组织的考试或考核，以证明其具备转岗到新岗位的能力和素质。
转岗程序：转岗程序可能因单位而异，但通常包括以下几个步骤：首先，工勤人员需要向单位提出转岗申请；其次，单位对申请进行审核，确定是否符合转岗条件；然后，单位组织考试或考核，对符合条件的工勤人员进行评估；最后，根据评估结果，单位决定是否同意工勤人员转岗，并办理相关手续。
四、建议与注意事项
了解政策与单位规定：工勤人员在考虑转岗前，应首先了解相关政策规定和单位内部的转岗制度，确保自己符合转岗条件并了解转岗程序。
提升自身素质与能力：为了增加转岗的成功率，工勤人员应不断提升自己的学历、技能水平和工作能力，以更好地适应新岗位的需求。
积极沟通与协调：在转岗过程中，工勤人员应积极与单位沟通协调，了解转岗进展情况并及时解决可能出现的问题。
如果您是工勤人员且对转岗有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。