结论：在国企上班辞职一年后能否回去上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是取决于多种因素，包括原国企的规章制度、双方协商的结果以及是否存在相关的法律法规限制等。以下是对此问题的详细分析：
一、原国企的规章制度
内部规定：国企通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工离职后重新入职的具体规定。这些规定可能涉及离职时间、离职原因、重新入职的条件和程序等。因此，首先需要查阅原国企的规章制度，了解是否有关于离职员工重新入职的具体条款。
执行情况：即使规章制度中有相关规定，也需要了解这些规定在实际操作中的执行情况。有些国企可能更加灵活，愿意考虑离职员工的重新入职申请；而有些国企则可能更加严格，坚持按照规章制度执行。
二、双方协商的结果
个人意愿：如果您希望重新回到原国企上班，需要主动与原国企的人力资源部门或相关负责人进行联系，表达您的意愿，并了解他们对于离职员工重新入职的态度和政策。
国企态度：原国企在收到您的重新入职申请后，会根据自身的需求和情况，考虑是否同意您的申请。这可能涉及对您过去工作表现的评价、当前岗位的需求情况、以及您离职后的经历和能力是否符合新的岗位要求等。
三、法律法规限制
一般规定：在一般情况下，法律法规并没有明确禁止离职员工重新入职原单位。但是，如果离职过程中存在违法违规行为（如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等），则可能面临法律责任，并影响重新入职的可能性。
特殊情况：对于某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、机密等），法律法规可能对离职员工的重新入职有更为严格的规定和限制。在这种情况下，需要仔细了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
四、建议与注意事项
提前了解：在决定重新入职前，建议您提前了解原国企的规章制度、岗位需求以及相关法律法规，确保自己符合重新入职的条件和要求。
积极沟通：与原国企的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，表达您的意愿和期望，并了解他们的态度和政策。这有助于您更好地了解重新入职的可能性，并为您的决策提供依据。
准备充分：如果原国企同意您的重新入职申请，您需要准备充分的相关材料（如离职证明、工作经历证明等），并按照原国企的要求完成入职手续。
如果您在重新入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。