公职人员收受2000元是否会被开除，并不能一概而论，而是需要依据具体情境和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
未达到刑事立案标准：
- 根据我国法律规定，受贿罪的立案标准一般为数额较大或者有其他较重情节。对于非国家工作人员受贿罪，数额较大的起点通常较高，一般在5000元至1万元以上。因此，单纯收受2000元，在大多数情况下，尚未达到刑事犯罪的立案标准。
可能构成违纪或违法：
- 尽管不构成犯罪，但收受他人财物可能违反职业道德、行业规范或单位内部规定，属于违纪或违法行为。特别是对于公务员、事业单位人员等公职人员，收受他人财物，即使数额不大，也可能受到党纪政纪处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在情节严重的情况下，可能面临开除的处分。
二、单位规章制度角度
内部规定差异：
- 不同单位对于员工收受财物的行为有不同的规定。一些单位可能明确规定，员工不得收受任何形式的财物，无论数额大小，否则将视为严重违纪，甚至可能导致开除。
纪律处分的可能性：
- 如果单位有相关规定，且收受2000元的行为被认定为违反了这些规定，那么单位有权根据规定对员工进行纪律处分，包括开除。这取决于单位对违规行为的容忍度以及具体规定的严厉程度。
三、实际案例与考虑因素
实际案例：
- 在实践中，有些单位可能因为员工收受小额财物而给予纪律处分，甚至开除。这通常取决于单位的性质、规模、管理文化以及对违规行为的零容忍态度。
综合考虑因素：
- 除了收受财物的数额外，还会考虑其他因素，如收受财物的频率、方式、目的以及是否造成了不良影响等。如果收受财物是出于不正当目的，或者造成了严重后果，如损害了单位声誉、影响了工作公正性等，那么被开除的可能性会更大。
法律建议
- 对于公职人员而言：应严格遵守职业道德和单位规定，避免收受任何形式的财物，以免触犯党纪政纪或单位规定，导致不必要的麻烦和损失。
- 对于单位而言：应制定明确的规章制度，对员工收受财物的行为进行规范和管理，并根据违规行为的严重程度给予相应的纪律处分。
综上所述，公职人员收受2000元是否会被开除，取决于具体情境、单位规定以及违规行为的严重程度。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。