因公出差抽奖所得，在法律上通常被视为个人所得，原则上应归员工个人所有，但具体还需根据抽奖活动的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
抽奖活动性质与所得归属
- 个人性质抽奖：如果抽奖活动是由外部机构（如酒店、航空公司等）举办，且抽奖资格不特定于公司员工，那么员工因公出差期间参与抽奖所得，应视为个人所得，归员工个人所有。
- 公司性质抽奖：若抽奖活动是由公司组织，作为出差福利或奖励的一部分，那么所得可能被视为公司给予员工的福利或奖励，但即便如此，除非公司有明确规定，否则通常也视为员工个人所得。
公司规定的影响
- 公司有明确规定：如果公司规章制度或员工手册中明确规定了因公出差期间抽奖所得的归属问题，那么应遵循公司规定。例如，公司可能规定所有因公出差期间获得的额外收益（包括抽奖所得）均需上交公司或按一定比例分配。
- 公司无明确规定：若公司没有相关规定，那么抽奖所得原则上应归员工个人所有。但员工在享受所得的同时，也应考虑公司的利益和团队氛围，避免因此产生不必要的矛盾或误解。
相关法律法规的考量
- 个人所得税法：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均应缴纳个人所得税。抽奖所得若被视为与任职或受雇有关，则可能需缴纳个人所得税。但具体是否需要缴税以及缴税比例，还需根据所得性质、金额以及税务部门的规定来确定。
- 其他相关法律法规：除了个人所得税法外，还需考虑其他可能涉及的法律法规，如公司法、劳动法等。但这些法律法规通常不直接规定抽奖所得的归属问题，而是从更宏观的角度规范公司与员工之间的关系。
建议与注意事项：
- 了解公司规定：在因公出差前，建议员工了解公司的相关规定和制度，特别是关于出差期间额外收益的归属问题。
- 保留相关证据：如果抽奖所得金额较大或存在争议，建议员工保留好相关证据（如抽奖凭证、公司通知等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果员工对抽奖所得的归属问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或税务部门的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。