结论：劳动合同仅有一份并不直接导致合同无效，但用人单位未依法提供劳动合同文本的行为违反了法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

一、法律要求与合同效力

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方权益，确保合同内容透明且可追溯。

2. 合同效力：劳动合同的效力并不取决于合同文本的数量，而是取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否符合法定形式要求。因此，仅有一份劳动合同并不直接导致合同无效。

二、用人单位未提供合同副本的法律风险

1. 劳动者维权困难：若用人单位未提供劳动合同副本，劳动者在维权时可能面临证据不足的问题，难以证明合同条款（如工资、工时、福利等），从而在争议中处于劣势。

2. 用人单位面临法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，若因合同缺失导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、常见情形与应对策略

1. 单位拒绝提供合同副本：

   • 分析：用人单位可能存在规避责任或隐藏不利条款的意图。
   • 应对措施：劳动者应要求用人单位立即提供合同副本；若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉，并保留工作记录（如考勤、工资条等）作为辅助证据。

2. 合同签署后未收到副本：

   • 分析：用人单位可能故意拖延或遗漏。
   • 应对措施：劳动者应书面催促用人单位交付合同副本；若用人单位拒不配合，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，申请劳动仲裁主张双倍工资差额。

3. 电子合同无纸质备份：

   • 分析：电子合同效力受认可，但需确保可查验。
   • 应对措施：劳动者应保存电子版原件及下载记录，并要求用人单位提供加盖公章的纸质版。

四、关键行动步骤

1. 主动沟通：优先通过书面形式向用人单位索要合同副本。
2. 留存证据：保存工作相关凭证（如邮件、聊天记录、银行流水等）。
3. 法律咨询：如有需要，可向我咨询评估维权可行性。
4. 行政投诉：向人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料。
5. 仲裁/诉讼：若协商无果，可在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼。

五、法律依据速览

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同文本由双方各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未依法提供合同文本的，自用工次月起支付双倍工资差额。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位承担举证责任。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结：劳动合同仅有一份并不直接导致合同无效，但用人单位未依法提供劳动合同文本的行为违反了法律规定。劳动者在面对这种情况时，应主动沟通、留存证据，并采取相应的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。